作風建設是黨風廉政建設的重要抓手，更是企業高質量發展的“清風屏障”。今年以來，冶礦集團盛華冶化紀委扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，緊扣生產經營中心任務，通過“嚴、實、細”系列舉措，推動作風建設走深走實，為企業高質量發展注入廉潔動力。
“嚴”字當頭，錨定中央八項規定精神立標桿。盛華冶化紀委充分發揮“清單化管理+臺賬化監督+銷號式整改”機制，推動作風建設與生產經營管理深度融合。圍繞人、財、物等關鍵環節，制定“深化落實中央八項規定精神五類問題查擺清單”，組織領導班子、中層干部及關鍵崗位人員150余人次開展自查，建立問題臺賬并“動態清零”，確保苗頭性問題早發現、早整改。聚焦“監督的再監督”，通過列席重要會議、調閱資料憑證、開展不定期抽查等方式，全程監督各部門中央八項規定精神學習教育落實情況。同時建立“排查－交辦－整改－反饋”的閉環機制，督促整改問題2項，以剛性監督壓實“嚴”的要求。
“實”字托底，聚焦“一企一策”精準監督。盛華冶化紀委立足“一企一策”定位，將作風建設嵌入物資采購、招標投標、財務管理等高廉潔風險業務領域，實現監督與業務同頻。聯合法務、財務等部門對今年以來的168份物資采購合同進行復盤檢查，重點排查“制度執行不嚴、流程管控不細、責任落實不到位”等作風及廉政風險問題，發現并完成問題整改5個。修訂完善《物資采購管理制度》并規范工作流程，推動大宗原材料采購成本下降6.8%。新增“供應商動態考核機制”，淘汰4家不合格供應商，從根源上防范利益輸送、違規操作等風險，為企業健康運行筑牢“作風防線”。
“細”處著力，深耕廉潔文化厚植清風正氣。盛華冶化紀委以“文化育廉、家風助廉”為抓手，推動作風建設從“外在約束”向“內生自覺”轉化。集中開展“作風建設警示教育月”活動，通過組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、剖析身邊典型案例等方式，累計覆蓋員工180人次，以“身邊事教育身邊人”，讓廉潔意識入腦入心。充分利用宣傳欄、公司網站、工作群等陣地，推送中央八項規定政策解讀、廉潔小故事、作風建設工作動態，推動清風正氣滲透到企業生產經營各環節。精心打造“廉潔文化長廊”，展示廉潔名言與家風故事，讓干部職工在上下班途經、巡檢路過時潛移默化受教育、被警示，營造風清氣正干事創業的良好氛圍。