“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。”秦嶺山脈層巒疊嶂，一座礦山在歲月長河中靜默矗立，見證著礦山人的堅守與耕耘。地礦集團二里河礦業黨委副書記、副總經理井家友以三十余載青春為箋，以“合規?創新”為墨，在幽深如隧的巷道與震耳欲聾的機械轟鳴間，一筆一劃書寫著礦業工作者的責任與擔當。
攻堅破局 實干筑基拓前路
2025年4月，井家友調任二里河礦業主持工作，彼時的企業面臨資源儲量日漸匱乏、安全環保壓力與日俱增、資金鏈緊張等困難，面對這盤“難下的棋”，有著數十年礦山經驗的井家友把困境當階梯，把挑戰當磨礪。在接下來的一個月，井家友把辦公室搬到了生產一線，井下的作業現場、選礦車間的機器轟鳴，成了他最熟悉的日常，他踏遍礦山的每個角落，與一線職工促膝長談，在繁雜圖紙與海量數據中探尋破局之道，凝練出“穩生產、提效益、降成本、防風險”的十二字方針，為企業點亮前行的燈塔。
在生產端，井家友大刀闊斧優化調度流程，推動采選各環節協同發力，生產鏈條高效運轉，生產效率實現質的飛躍。在效益端，他大膽革新充填采礦工藝，成功盤活了原本被列為永久損失的近19萬噸礦柱資源，讓“沉睡”多年的礦產重煥生機，短短數月便回收大量礦石，創造了可觀的產值，礦山回采率也隨之大幅提升。在成本端，他推行全員成本責任制，從選廠技術改造提質到錯峰用電降耗，每一項舉措都精準發力，讓單位生產成本顯著下降。至2025年8月，企業成功實現盈利。
科技賦能 激活發展新動能
在井家友心中，創新是礦山高質量發展的核心密碼，他深知傳統礦山“人海戰術”的局限，始終將產業升級作為重要課題。在地礦集團權屬西北資源鳳縣分公司任職期間，井家友主導推進960m-1010m中段地聲監測預警系統項目，實現了井下地聲監測全覆蓋，為井下作業筑起了一道堅實的“安全防護網”，這項技術不僅處于行業領先水平，更斬獲德國紐倫堡發明獎金獎，讓中國礦業技術在國際舞臺上綻放光彩。調任二里河礦業后，井家友加速推進“四化”建設落地，為產業升級注入強勁動能。機械化方面，他引進天井鉆機等先進設備，對提升系統、變配電設施進行自動化改造，讓傳統礦山作業煥發現代活力；信息化方面，他完善地壓監測、人員定位等智能系統，實現井下遠程控制，人員定位精準無誤，地壓數據實時傳輸，讓礦山生產邁入智能時代。井家友深諳產學研融合的重要性，牽頭成立“充填采礦技術創客室”，聚焦深部開采圍巖穩定性等關鍵技術難題潛心攻關，通過改造浮選流程，鉛精礦、鋅精礦品位穩步提升，原礦處理能力顯著增強。同時，積極謀劃推進中性介質浮選技術與尾水循環優化研究，讓綠色發展理念深植礦山，實現經濟效益與生態效益雙贏。
黨建領航 強根鑄魂聚合力
黨建強則企業強，作風硬則發展硬。作為企業負責人，井家友始終堅持“黨建領航、作風護航”發展理念。在鳳縣分公司工作期間，他推動3個黨支部順利通過標準化驗收，其中梁家溝選礦廠黨支部獲評陜西省國資委“示范黨支部”。到二里河礦業后，他迅速完善黨委架構，大力開展“揭榜掛帥”“賽馬”等活動，推動黨員先鋒在攻堅現場勇擔當、作表率，攻克多項生產難題，成為推動企業發展的中堅力量。
面對企業發展中的沉疴弊病，井家友出臺干部作風建設專項方案，開展“反躺平、反摸魚”專項行動，嚴肅勞動紀律與工作風氣；帶頭落實中央八項規定精神，明確業務招待與用車標準，嚴控非生產性支出，確保每一分錢都用在刀刃上。井家友始終堅守的“一線工作法”為全體干部職工樹立起清正廉潔、務實肯干的作風標桿。
情系職工 暖心護航促發展
井家友的鐵肩之上，既有干事創業的擔當，更有溫暖職工的柔情。他始終將職工利益放在心上，為全體職工辦理互助保險。當得知有職工因家人罹患疾病陷入困境時，他第一時間組織專項幫扶，以精準關懷為職工撐起“暖心傘”，讓職工感受到企業大家庭的溫暖。
井家友深知井下作業的艱辛與危險，通過在主平巷、斜井增加照明燈帶，更換非阻燃電纜，新建標準化空壓機硐室等舉措，從根本上提升作業安全性與舒適度。在人才培養方面，他優化薪酬激勵機制，對技術創新、考證學習表現突出的個人給予獎勵，暢通職業發展通道，讓人才“引得進、留得住、用得好”，為企業持續發展注入強勁動力。
井家友常說：“礦山工作任重而道遠，但既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。”扎根礦山三十余載，井家友將青春與熱血毫無保留地傾注于這片土地，如一塊堅韌的基石，默默托舉起礦山的發展。