12月30日，天宏瑞科召開2025年度中層干部述職述責述廉考核會議。公司黨委書記、董事長、總經理徐巖出席并作總結講話，黨委副書記、工會主席楊俊斌主持會議。
會上，公司16名中層干部代表依次進行了現場述職述責述廉，緊扣年度任務及重點工作，全面復盤全年履職情況，明確2026年整改或提升方向，實現述職、述責、述廉一體落實。
會議指出，2025年，大家緊緊圍繞公司戰略目標，攻堅克難、銳意進取，在推動生產經營、深化改革、創新驅動、攻堅克難等重點工作中發揮了重要作用。
會議要求，全體中層干部一是要有清晰的團隊關系定位。樹立領導與中干的“戰友”理念，以“并肩作戰、攻堅破難、成果共享”為核心準則，心往一處想、勁往一處使，共同應對發展挑戰、搶抓市場機遇。摒棄單純的“領導與被領導”固化思維，構建團結協作、互信互助的工作氛圍，讓干部隊伍成為推動公司發展的堅強集體。二是要與黨中央、集團及公司的發展戰略保持一致，確保發展不偏航、發力有靶向；要團結團隊，凝聚力量、激發全員干事熱情；要重視人才培養，助力核心骨干能力提升；要秉持終身學習的理念，適應行業變化。三是要按照公司2026年“3+3+3”發展思路，重大決策必須秉持慎重嚴謹原則，確保每一項舉措都貼合公司實際、符合發展規律，以實實在在的發展成果保障職工權益。四是要提升認知力和執行力，清醒認識自身崗位的重要性，切勿墨守成規，強化責任擔當，以“事事有回應、件件有著落”的執行力將各項工作落到實處，以過硬作風破解發展難題。
公司領導班子成員、中層干部及職工代表參加會議。會上，參會人員對中層干部履職盡責情況進行了測評打分。